ナレッジマネジメント・ラボのご案内

1998年からの実践知探求の旅

 

ナレッジマネジメント・ラボの起源は、1998年に株式会社ベーシック内で始まった実践的な取り組みに遡ります。「コンサルタントではなく、知のインフラ設計者でありたい」という想いから、25年以上にわたり現場での実践と検証を重ねてきました。

 

これまでに1,500以上の組織と共に培ってきたのは、机上の空論ではない「現場で使える知恵」。暗黙知の形式知化、その再現性確保、そして人材育成への応用を一体的に実現する「実践知教育型ナレッジマネジメント」を追求し続けてきた歴史こそが、私たちの最大の資産です。

代表理事・チーフナレッジアーキテクト田原祐子(博士)

 

株式会社ベーシック代表取締役・社会構想大学院大学教授として、学術と実践の両面でナレッジマネジメントの分野をリードしています。

 

25年以上にわたって開発・実践してきたFrame & Work Module®は、経済産業省後援の日本能率協会大会で3度の論文表彰、全能連マネジメント・アワード2023「コンサルタント・オブ・ザ・イヤー」、2024「プログラム・イノベーター・オブ・ザ・イヤー」受賞など、高い社会的評価を得ています。

私たちの使命は、個人が培ってきた暗黙知を社会に還流させ、人間中心の価値創造を実現することです。

 

人の経験に宿る暗黙知を、構造化・共有可能な知へと転換し、組織・産業・社会の持続的な発展に貢献します。個人の「私は知っている」を組織の「私たちはできる」へ。企業×教育×公共×国際という領域を越境し、社会全体の「知のインフラ」を設計することが、私たちの究極の役割です。

人が育ち、知が循環し、社会が分断されない世界へ

 

私たちが目指すのは、人の知と経験が国や文化、産業の境界を越えて尊重される世界です。

 

雇用・教育・組織づくりを通じて、誰もが尊厳をもって働き、生涯にわたって学び続けられる包摂的な社会を実現します。人が育ち、知が循環し、社会が分断されない未来—それが、私たちのビジョンです。

私たちが大切にする5つの価値

 

1.人間中心 (Human-Centric)：技術ではなく、常に「人の思考・判断・経験」を起点とします。生成AI時代においてこそ、Human-In-The-Loop（HITL）のアプローチで人間が学習サイクルの中心にいることが重要です。

 

2. 尊厳ある形式知化：暗黙知を奪うのではなく、本人と社会双方に資する形で可視化します。

 

3.実践知 (Practical Wisdom)：現場で使われ、教えられ、維持できる知を重視します。

 

4.越境と橋渡し：企業・教育・公共・国際の境界を越えて「知の橋」となります。

 

5.長期的視点：一時的成果ではなく、次世代に残る知的基盤を築きます。